在全市选调生接收工作会上的讲话
（2006年7月14日）
同志们：
根据工作安排，市委组织部决定今天召开选调生工作会，对选调生接收安置的相关工作作出安排部署。今天参会的有各县（区）委组织部、市人事局、市人民检察的负责同志，还有即将走上新的工作岗位的选调生。在此，我向致力于ＸＸ改革发展，准备奉献青春和热血的年轻人表示热烈的欢迎，并祝愿你们在新的岗位上取得新的成绩。
虽然今年的选调生大多是川内的，且ＸＸ籍的还不少，但总体上对ＸＸ的市情了解得不够系统和全面，因此，我有必要对ＸＸ的市情作一简要介绍：
ＸＸ位于四川东南部，居成渝中点，处巴蜀腹心，东连重庆，西接成都、资阳，南扼自贡、宜宾、泸州，北通遂宁、南充，辖市中区、东兴区两个区和资中县、威远县、隆昌县三个县，幅员5386平方公里，总人口达420万。城市建成区30平方公里，市区城市人口近40万。因种蔗、制糖历史悠久，素有“甜城”之称。ＸＸ历史悠久。ＸＸ的历史可以追溯到远古旧石器时代的晚期。东汉建县名汉安，北周称中江，隋改称ＸＸ沿袭至今。建国后，1950年设ＸＸ专区，1985年撤地建市，1998年行政区划调整划出资阳。ＸＸ人杰地灵。ＸＸ自古以来人文荟萃，才俊辈出，享有“书画之乡”“体育之乡”的盛誉。
“孔子之师”苌弘，“救国大将军”喻培伦、“新闻巨子”范长江、“国画大师”张大千、著名画家张善子、“巴蜀鬼才”魏明伦、著名作曲家王锡仁、“奥运冠军”唐琳、“排球名将”巫丹等都是杰出代表。ＸＸ交通发达。ＸＸ是川东南乃至西南各省市的重要交通枢纽，是出海通道，素有“川中枢纽”、“川南咽喉”、“川东大门”之称。成渝、隆泸、内昆铁路和成渝、内宜、隆纳高速公路穿境而过。公路密度高于全国、全省平均水平。ＸＸ物产丰富。ＸＸ气候温和，是国家商品粮生产基地市、国家优良地方瘦肉型猪种生产地和省水产产业化试点城市。ＸＸ工业基础雄厚，门类较为齐全，初步形成了信息、建材、机械、轻工食品、化学（医药）等五大支柱行业，形成了一批支撑能力强、发展潜力大的企业集团，拥有20多个优势拳头产品。
今天这个会后，各位选调生就将奔赴新的工作岗位，借这个机会，我想对选调生提出以下几点要求：
第一，带着信心去工作。之所以要求大家带着信心去工作，就是因为除了以上介绍的ＸＸ诸多优势外，对于选调生来说，ＸＸ还有以下优势，有利于你们在这里成长、成才。一是有好的发展形势。作为老工业城市，ＸＸ全市国内生产总值曾位居全省第三，仅次于成都、重庆两市。尽管八十年代后期，尤其是1998年行政区划调整后，经济总量锐减，曾滑落到全省倒4位。但2000年换届后，ＸＸ市委、市政府团结带领全市人民，解放思想，与时俱进，奋力赶超，创造了“ＸＸ速度”，铸就了“川威精神”，全市软硬环境不断优化，经济持续快速健康发展，社会事业协调发展，在全省21个市州中的排名已经明显提升。去年全市GDP实现200.3亿元、同比增长11.9%以上，农业总产值增长5.6%，农民人均纯收入增加134元，规模工业总产值、增加值、销售收入和利润均增长30%以上，全社会固定资产投资56.0亿元、增长16.8%，地方财政一般预算收入6.2亿元、同口径增长18.9%。今年，市委提出了“重振雄风，富民升位”的工作目标，各项工作又有了新的进展，许多工作得到了省委、省政府的肯定。二是有好的发展机遇。近年来，全市各级党委政府高度重视人才工作，可以说达到了求才若渴的程度。在座的各位年轻人，都是省委组织部从各大专院校选调的优秀大学毕业生，对于ＸＸ特别是基层工作单位来说，你们就是人才。既然是人才，基层工作单位就必然会给你们提供一个施展才华的舞台，这就使得你们有了其他年轻人难得的发展机遇。只要能紧紧把握住这个机遇，你们就一定大有作为。三是有好的环境。这个环境主要是指软环境。一方面各级机关干部的思想和作风有了较大的改进，人心思进、人心思发展的局面已经形成。另一方面通过干部人事制度改革的逐步深化，进一步端正了用人导向，那些工作实绩突出、群众威信高的干部得到了重视和使用。因此，只要是作风正、成绩优，就会得到组织和群众的认可。
第二，带着勇气去工作。ＸＸ虽有一个好的发展形势，但存在的差距和问题也不容忽视。比如，ＸＸ工业的总量不大，骨干企业不多，技术含量低；
农业结构调整步伐缓慢，农民增收困难大，统筹城乡经济发展任务重；
基础设施建设资金紧张，固定资产投资力度不足。再如，“三个转变”才刚刚起步，发展不平衡，实施转变的体制、机制还不完善；
稳定的压力大，就业再就业的任务重等等。我了解了一下，在座的选调生中，有来自成都、德阳等省内较发达地区的同志，工作一段时间就会发现，ＸＸ的“社会主义初级阶段”的特征比较明显，与兄弟市（州）存在一定的差距。对于各位选调生即将奔赴的基层工作单位而言，也有着这样或那样的具体问题，这些问题有赖于包括各位选调生在内的基层单位班子和全体同志的共同努力。因此，各位选调生要有一种大无畏的勇气，不唯上、不唯书、只唯实，敢于接触问题、思考问题、解决问题，充分发挥年轻人思想活跃、敢于思考的优势，发扬积极进取、勇于创新、求真务实和理论联系实际的精神，通过个人的实践，通过对每一个问题的解决，来增长自己的才干，增强自身行政为民的本领。
第三，带着健康去工作。这里讲的健康，既讲体魄上的健康，更讲思想上的健康。相比而言，选调生有自身的优势，但这只能说明过去。走上一个新的工作岗位后，选调生仍就是一个彻彻底底的学生。这一点，我相信你们在省委组织部培训的时候，有关领导和老师已经给们讲得很清楚了，我在这儿就不多说。但我要强调一点就是，以什么样的态度面对新的工作，在新的工作中确立一个什么位置，不仅是一个工作问题，更是一个品格问题。一个人的工作有好有差，差了只要肯努力，还可以迎头赶上。但一个人的思想和人品得不到同事的认可，要消除那种影响可就不是一朝一夕的事。因此，能否以虚心的态度面对新的工作、新的同志，在一定程度上讲，决定着选调生个人的自身成长。通过历年来我市选调生在基层工作的实际表现可以说明这一点。有的选调生虚心学习，妥善处理好了各种关系，工作开展起来很顺利，也很成功；
有的以“优秀大学生”自居，看不起基层的同志，甚至不屑与之为伍，这样做是很危险的，对工作、对单位、对个人都没有好处。所以，优秀大学生的称号仅能代表过去，只具备了成为国家干部的起码知识储备条件，要想成为一名优秀干部、成为一个名符其实的党政领导人才，取决于在社会实践这一大课堂中能不能学得好、学有所获，取决于以什么样的态度来工作。
第四，带着勤奋去工作。有一句话：“实干兴邦”。从微观的角度讲，唯有实干才能带动工作、推动发展。所以各位选调生必须抛开个人得失，全身心地投入工作。值得一提的是，除了检察系统的几名同志外，其余的同志都将到乡镇去工作，好多乡镇的条件十分艰苦、工作任务重，并且在开展的过程中还会遇到许多意想不到的困难和问题，这需要各位选调生能够脚踏实地，吃得苦，受得累，耐得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑。要将所学与自己的工作实践紧密结合起来，勤于在实践中发现和分析问题，研究解决问题的对策和措施，用知识去创造财富；
勤于调查研究，多深入群众、深入实际，掌握第一手资料，从中寻找、领悟事物发展规律，尽快适应环境和社会的需要，尽快成长为一名优秀的基层干部。
第五，带着自律去工作。“其身正， 不令则行；
其身不正，虽令不行。”对于即将进入党政干部队伍的各位年轻同志来说，能不能处处严格要求自己，不仅决定着自己能否成为一名合格的国家干部，还决定着自己开展工作的难易程度。自律就是要严格遵守各种纪律。一是要严守政治纪律。坚决贯彻党的路线、方针、政策，在思想和行动上与党中央和上级组织保持高度一致，始终以一个人民公仆的身份严格要求自己，自觉维护党和政府的形象。二是严守工作纪律。自觉遵守上、下班纪律，不在上班期间办私事，不迟到早退，坚决禁止不假不到。三是严守群众纪律。坚持党的宗旨，始终把群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。特别是要深入村社，与村民交心谈心，急群众所急，想群众所想。四是要严守廉政纪律。树立正确的名利观、权力观，严格遵守廉洁从政的各项规章制度，自觉抵御种利益的诱惑，做到自重、自省、自警、自励，清清白白做人，堂堂正正干事。
对于各接收单位来说，今年的选调生工作要继续按照省委组织部、省人事厅、省教育厅《关于进一步加强选调生工作的意见》的要求，切实抓好培养、教育、管理等工作，具体做好以下几个方面的工作：
一是要解决好对选调生的认识问题。自1983年开始在大中专院校选调优秀大中专毕业生以来，各级党组织能清醒地认识到开展这项工作的重要意义，并自觉按照市委组织部总体安排，认真做好了相关工作。但近年来，在个别地方对选调生有了一种不良认识，如把选调生当作过路客，认为这些同志干一两年就是要走的，所以在培养教育时不是那么尽心尽力；
再如不正确看待选调生身份，用一种近乎苛刻的眼光看待选调生，求全责备，导致选调生工作环境不宽松，影响选调生的成长。这些观点都是不正确的。从近年来选调生工作的情况看，绝大数选调生服从组织分配，远离家乡，真心实意地想干一翻事业，踏踏实实地工作着，为有效地推动各地经济社会向前发展做出了积极的贡献。因此，各选调生接收单位一定要端正对选调生的认识，从加强干部队伍建设大局出发，积极创造有利于选调生成长的环境。
二是要安排好选调生的生活问题。这是选调生成长的基础。ＸＸ市的选调生在安置时，为有利于成长，都实行了籍贯回避，因此，各位选调生都可以说是在异乡工作，加之又是才进入社会的学生，个人必须独立地面对生活，这就需要上级组织妥善解决好生活问题。包括住宿、吃饭以及安全等给予适当照顾是必要的。
三是要落实好选调生的政治待遇。选调在乡镇的同志，在乡镇都任了乡镇长助理。各乡镇党委、政府班子的各种大会都要请他们参加，并充分听取他们的意见。要大胆使用优秀选调生，选调生工作两年后，各县（区）委组织部要对每个选调生进行一次全面的考察，根据其基本素质、特长、特点确定其培养方向。对基本素质好、具有发展潜力的选调生，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。要及时调整到乡镇党政主要职位上工作，对他们进行重点培养；
班子调整或换届时，在同等条件下，优先使用有发展潜力的优秀选调生；
各县（区）在配备30以下年轻干部时，要优先使用符合任职条件的优秀选调生。选调生通过一段时间基层锻炼后，对其中适合做机关工作的，可调整到市、县（区）级党政机关工作。
四是要制定好选调生的培养措施。整个工作由各县（区）委组织部牵头负责，指导各接收单位根据本地实际制定好培养措施。总的要求是：要明确分工，每一位选调生都必须具体负责一项工作；
要落实帮带的人员，选一位工作经验丰富，熟悉农村工作的领导同志具体指导和帮助本单位的选调生开展工作；
要对选调生实行轮岗交流、多岗锻炼，多渠道、全方位地培养锻炼选调生。各县（区）委组织部要定期考察了解选调生的工作和生活情况，听取选调生的意见建议，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题。总之，要切实加大培养力度，让他们早成长、早成才，为ＸＸ的改革、发展和稳定提供人才支撑。