2016年北京理工大学海内外优秀青年人才招聘公告
事业单位招聘考试网2016年5月11日讯：北京理工大学创办于1940年，首批进入国家“211工程”和“985工程”建设行列。2012年，学校进入在全球具有广泛影响力的英国QS世界大学排名“亚洲大学100强”和“世界大学500强”，在入选的19所中国高校中名列第13位。在最近一轮全国学科评估中，学校8个学科进入全国前10名;学校的工程、材料、化学、物理、数学5个学科进入ESI国际学科排名前1%。
学校坚持瞄准国家重大战略需求和世界科技与教育发展前沿，大力实施“强地、扬信、拓天”的特色发展战略。学校现拥有国家级重点实验室及工程研究中心8个，省部级重点实验室及工程研究中心43个，其中具有代表性的为：国家级协同创新中心(2011计划)——北京市电动车协同创新中心，北京市首批高精尖中心——智能机器人与系统高精尖创新中心。 近五年，学校科技投入总量近100亿元，获得国家科技奖23项，作为第一完成单位获奖12项，包括体现国家重大创新的国家技术发明奖一等奖、体现重要科学发现的国家自然科学二等奖。
近年来，学校高度重视人才引育工作，成立“前沿交叉科学研究院”，实施“人才特区”政策，为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障，面向海内外延揽一批中青年优秀人才。
一、人才类型及条件
(一)国家“青年千人计划”
1.申报范围为自然科学或工程技术领域。
2.具有博士学位，并有3年以上海外科研工作经历;在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
3.年龄不超过40周岁。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的者，可以突破年龄、任职年限等限制，破格引进。
4.入选后全职来校工作。已经在国内工作的，回国时间应在一年以内。
(二)本校青年骨干教师(预聘副教授、预聘助理教授)
1.具有博士学历学位或本专业领域最高学历学位;原则上具有2年以上海外知名大学或学术机构科研学习工作经历;
2.掌握本学科的学术发展动态，有较强的学术影响力和突出的学术发展潜力，在科学研究方面取得同行公认的突出成果，具有独立发展一个研究方向的能力;以第一作者或通讯作者发表系列高水平学术论文。
3. 预聘副教授原则上不超过35周岁，预聘助理教授则上不超过32周岁。
(三)博士后研究人员
1.一般应为海外高水平大学或研究机构新近毕业的博士毕业生，年龄35周岁以下;
2.具有良好的学术背景，有很强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力;以第一作者或通讯作者在研究领域重要刊物发表系列学术论文，有一定的学术影响力。
二、相关待遇
(一)国家“青年千人计划”待遇
1.到岗后，国家给予入选者人民币50万元补助，提供100-300万元科研经费，具有中国国籍者，可不受出国前户籍所在地的限制在北京落户;
2.学校聘任入选者为教授，博士生导师，提供博士生、硕士生专项招生指标;
3.学校按国家划拨经费标准，1:1配套科研经费;安排办公实验用房;
4. 聘期内实行年薪制，年薪35-42万元;提供住房补贴50万元;
5.学校协调租住过渡性住房，并可购买学校“引进人才住房”1套(两居室，按市场价格优惠100万元);
6.协助解决子女入托入学等生活问题;
7.学校为参加“青年千人计划”会评答辩人员提供国际往返差旅，对于参加会评但未入选的人员，根据其学术水平，以其他方式引进。
(二)本校青年骨干教师(预聘副教授、预聘助理教授)待遇
预聘副教授：
1.授予特别研究员称号，聘任为博士生导师，提供博士生、硕士生专项招生指标;
2.聘期内实行年薪制，年薪30-36万元;
3.配套科研启动经费60万元，安排办公实验用房;
4.协调租住过渡性住房，协助解决子女入托入学等生活问题。
预聘助理教授：
1.授予特别副研究员称号，可申报博士生导师，提供博士生、硕士生专项招生指标;
2.聘期内实行年薪制，年薪20-24万元;
3.配套科研启动经费40万元，安排办公实验用房;
4.协调租住过渡性住房，协助解决子女入托入学等生活问题。
(三)博士后研究人员待遇
博士后研究人员在站期间年薪为8-16万元，依岗位不同有所差别。
三、申报材料
有意向者请将个人详细简历、学术代表作全文(5篇)、他人引用及评价、今后工作计划等发送至拟应聘学院邮箱并抄送学校招聘邮箱。对于达成意向通过我校申报“青年千人计划”者，将有专人指导申报人开展后续工作。邮件中请注明应聘人才类型。
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四、联系方式
【人事处联系方式】
“青年千人计划”及青年骨干教师相关事宜，联系人：施瑞 甘振坤
联系电话：+8610-68918577
E-mail：bitrcb@bit.edu.cn
博士后研究人员相关事宜
联系人：张帅
联系电话：+8610-68912334
E-mail：bitzhaopin@bit.edu.cn
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