| 图书馆目标管理考核评分细则 | ||||||
| 被考核单位： | 图书馆 | 考核时间: | ||||
| 共性 目标 | 考核项目 | 考 核 内 容 | 评 分 办 法 | 自评分 | 考核分 | 考核 说明 |
| A1 思想作风纪律 12分 | B1学习、工作 （4分） | C1 健全学习制度，坚持政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，全年读书笔记达0.5万字以上，写心得体会1篇以上。(2分) | 听汇报，查资料。无学习制度和安排扣1分，读书笔记和心得体会不达规定要求扣1分。 | |||
| C2 图书馆分工合理，职责明确，各司其职； 互相配合，协调一致，无不团结和内耗现象。(2分) | 看文件和记录，听汇报，走访座谈。若分工不明，职责不清扣1分； 行为不力，配合不好，有内耗现象扣1分。 | |||||
| B2民主作风 （2分） | C3 具有较强的民主意识，民主管理和民主监督机制健全，党、团、工会等各种组织健全并充分发挥作用。并按相关章程定期召开会议，充分发挥作用。(1分) | 查看文件和会议记录。组织不健全扣0.5分，不按期召开会议和作用发挥不好的各扣0.5分。 | ||||
| C4 实行馆务、财务公开，行政决策透明度高，重大事项班子集体研究，不搞一言堂。(1分) | 听汇报，看会议记录，座谈。重大事项不公开、决策不民主不得分。 | |||||
| B3政治纪律 （4分） | C7 积极实践党风廉政建设和馆风建设的长效机制，并形成制度。坚持“一岗双责”，党风廉政建设考核合格以上。(1分) | 听汇报、查资料，廉政建设和作风建设考核不合格或受到责任追究的不得分。 | ||||
| C5 坚持依法行政、依法治馆； 秉公办事，廉洁自律，无以权谋私和挥霍浪费现象。（2分） | 走访座谈，问卷调查，发现一例不得分； 班子成员有违纪案件的不得分。 | |||||
| C8 认真做好读者信访工作，及时化解各种矛盾，杜绝推诿现象，严控越级上访和集体一访。（1分） | 有越级上访、集体上访的不得分。 | |||||
| B4对外宣传 （2分） | C9 新闻：被县级及以上新闻媒体采用1篇以上。（1分） | 查用稿原件（复印件）。 | ||||
| C10 信息：每月报文化局1篇以上。（1分） | 信息报送以办公室登记为准。 | |||||
| 共性 目标 | 考核项目 | 考 核 内 容 | 评 分 办 法 | 自评分 | 考核分 | 考核 说明 |
| A2 职工队伍管理 14分 | B5思想政治工作 （4分） | C11 职工思想政治工作的针对性、实效性较强； 关爱职工，关心职工生活。每年为馆职工集体办实事1-2件。(2分) | 听汇报，与职工交流座谈，没办实事不得分。 | |||
| C12 每月至少组织馆内职工集中学习一次,职工学习热情高，笔记、剪贴形式多样。每学年笔记0.5万字以上,心得体会1篇以上。（2分） | 查集中学习记录,缺一次扣0.5分； 随机抽查10%以上职工学习笔记，有1人笔记、体会不达要求不得分。 | |||||
| B6馆德馆风建设 (4分） | C13 扎实开展学习实践科学发展观和馆德主题教育活动，完善馆德考评机制，规范建立馆德档案。 (2分) | 查资料，每缺一项扣1分。 | ||||
| C14 馆内职工遵纪守法，品行端正，自觉维护个人形象，无违纪犯法的现象； 对违纪违法犯罪行为能及时制止并严肃处理。(2分) | 馆职工有违反职业道德行为、有人受处分或犯罪的不得分。 | |||||
| B7职工培养 （4分） | C15 重视继续教育，有职工培训和相应的规章制度，按规定落实职工培训经费。积极组织职工开展馆内外培训，支持职工参加各种形式的学习培训，职工培训参训率100%。（2分） | 查有关资料和培训记载。制度、经费、参训率三项中一项不落实或不达标扣1分。 | ||||
| C16 着力实施骨干职工培养及使用； 建有职工队伍和档案，严格职工考核。(2分) | 查资料，计划、档案每缺一项扣1分。 | |||||
| B8职工培养使用(2分) | C17重视职工培养，有培养对象、培养目标和培养跟踪记录； 选拔和使用，坚持民主、公开，任人唯贤。（2分） | 查资料，访谈。培养对象、目标、记录缺一项扣0.5分； 使用没有实行民主推荐，公开选拔不得分 | ||||
| 共性 目标 | 考核项目 | 考 核 内 容 | 评 分 办 法 | 自评分 | 考核分 | 考核 说明 |
| A4 后勤财务管理 10分 | B9图书馆收费 (3分） | C18 严格执行收费项目标准，坚持公示制，实行阳光收费，强化“收支两条线”管理。(2分) | 查资料、调查走访。收费没公示或有乱收费现象不得分 | |||
| C19 图书馆不得强制读者接受各类有偿服务。（1分） | 实地查看，调查走访读者。发现一例此项不得分 | |||||
| B11财务管理 （3分） | C22 图书馆财务制度健全，管理职责明确； 坚持财务公示制，定期向馆内职工公开经费收支情况(2分) | 查相关资料、访问职工。制度不健全、职责不明确扣1分，经费收支没有公开不得分 | ||||
| C23 建立规范台帐，严格实行专人负责，专款专用。（1分） | 查资料、帐簿。台帐不规范或无专人不得分。上级专款挪项使用不得分。 | |||||
| B9办公室 (2分） | 由图书馆办公室统一管理，坚持公益性、服务性原则。（1分） | 查资料、调查走访。 | ||||
| 钱账分管，馆长审批。（1分） | 查资料、调查走访。钱账没分开不得分 | |||||
| B12社会资助 (2分) | C24 广泛开展社会资助活动。（1分） | 查资料、访谈。没开展活动不得分。 | ||||
| C25 严格按程序，公开、透明，资助金无挪用现象。（1分） | 查资料，走访，违规不得分。 | |||||
| 共性 目标 | 考核项目 | 考 核 内 容 | 评 分 办 法 | 自评分 | 考核分 | 考核 说明 |
| 附加项 | 加 分 | 图书馆受到省、市、县党委、政府表彰的分别加5分、3分、1分。 | 以表彰文件为准，按最高级别加分，不重复计分。 | |||
| 图书馆受到省、市、县文化局行政部门表彰的分别加3分、2分、1分。 | 以表彰文件为准，按最高级别加分，不重复计分。 | |||||
| 七个一票否决 | 党风廉政 建设 | 班子成员受到纪律处分以上的 | 以相关文件为依据 | |||
| 文化收费及财务管理 | 违背政策收费或财务管理规定受到责任追究的 | 以相关文件为依据 | ||||
| 图书馆安全 | 出现安全责任事故受到纪律追究的 | 以相关文件为依据 | ||||
| 馆德馆风 | 图书馆职工有违法行为受到法律追究的 | 以相关文件为依据 | ||||
| 办馆行为 | 违反公共图书馆办馆行为规定受到责任追究的 | 以相关文件为依据 | ||||
| 计划生育 | 图书馆职工违犯计划生育政策受到纪律处分的 | 以相关文件为依据 | ||||
| 综合治理 | 社会治安综合治理出现重大问题的 | 以相关文件为依据 | ||||
| 合 计 | ||||||