2006年支行营业部综合柜员培训计划
为使柜员能熟练掌握我行各项主要业务及操作流程，以提高窗口业务的服务效率，提升服务工作质量，充分发挥综合柜员的优越性。特制定以下培训计划。
一、培训内容分业务知识和基本技能：
1、基础业务知识方面，内容包括：储蓄业务、公司业务、国债业务、外币业务、 汇兑业务、同城业务、EFT业务、银行汇票业务、电话银行业务、ATM业务、定期借记业务、ETS业务、财政授权业务、国际业务、市民电子邮箱业务、社保业务、贴现业务、个人消费贷款、银行承兑汇票、营销技巧、反洗钱业务、标准化服务、其他相关业务。
2、基本技能方面，内容包括：点钞（含单指单张、多指多张）、中文输入、翻打传票、利息计算。
二、培训人员：以营业部经理为主，柜长协助经理做培训资料搜集、经理负责出试题；
信贷方面的业务知识由营销部人员协助培训。受训人员除营业部经理以外的营业部全体成员。
三、培训方式：业务知识培训以自学为主，每月开卷形式测试一次，每季度以笔试（闭卷）形式考核一次；
基本技能培训以自我练习为主，每月集中演练一次，每季度考核一次。
四、考核时间及场地安排：考核时间安排在七月、十月、一月；
场地安排建议组织外出活动，时间两天，一天进行业务考核；
另一天进行员工之间的交流，以建立一支具有凝聚力、团结向上的人员队伍。
五、考核结果：每月测试结果作绩效工资的参考，每季根据考核结果评选出业务能手及技能能手各一名，建议分别奖励300元予以鼓励；
累计两季以上得业务能手或技能能手的，支行颁发证书并分别给予500元奖励。（考试成绩将进行通报）
六、实施时间从第二季度开始。
XX支行营业部
2006年5月9日