现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的，产权明晰、责任明确，政企分开，管理科学的企业制度，这是推行企业现代化的基本内容，即组织体制现代化。而要成为一个现代化的企业，还要有其它的现代化管理内容，如管理思想现代化，管理手段及方法现代化，管理人才现代化。
一、要摸清职工的思想动态，以“变”应变
目前，人们的思想日趋活跃，观念日趋更新，但同时也要看到，在这当中很多人的价值取向发生了偏差。拜金主义、利己主义、享乐主义思想有所抬头，崇尚所谓“大款”、“大腕”敛财、挥金的心理有所增长，无私奉献和艰苦奋斗的精神受到冷落，在我们黄金企业也出现部分干部职工热衷于“下海”“跳槽”“停薪留职”，搞“第二职业”，挣大钱，不安心本职工作的现象。以上问题的出现，使企业思想政治工作出现许多新问题、新情况，提出了一些新课题、新任务。同时也说明，思想政治工作单凭老经验、老方式单向思维，已经不能适应变化了的新形势的要求。新形势下，企业思想政治工作的新对策是什么？两句话，一是坚持不懈，二是求实创新。而后者在当今尤为重要，要研究职工思想动态，研究“变”、适应“变”，才能取得事半功倍的效果。
思想政治工作如何变，在这方面，国外现代管理科学的一些成果很值得我们借鉴。美国心理学家马斯洛的研究成果表明，人的需要由低到高分为五种，即生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，自我价值观的需要。在思想政治工作中，在当今这种新形势下，我认为关键应该摸清职工的思想需要，并努力引导和满足他们的高层次需要，而不能让他们一切都向钱看，掉进“钱眼”里，要帮助职工树立正确的人生观、价值观，使其安心工作，并增强工作的积极性、创造性。
在实际工作中，有两点最为重要，其一是要加强和改善党的领导，发挥党员干部的模范带头作用。俗话说“群雁高风头雁领”，他们的的实际行动是最有效的思想政治工作，尤其在当今形势下，职工的眼睛比以往更为关注党员干部的一举一动，所以要求职工做到的，我们党员干部应首先做到做好党委的“二传手”，严格要求自己，不断完善自身形象，这样才能更有效地增强思想政治工作的说服力，稳定职工的情绪。几年来，我们先后制定了《党政干部行为守则》、《关于廉政建设有关规定》等，严禁党员干部以权谋私。另外，我们通过开展“党员责任区”、“党员联系群众”等活动，使每位党员干部都明确了自身的职责和义务，同时又处于职工的监督之下。多年来，我矿的党员干部无一人出现贪污腐败问题，安心本职工作，不为金钱物质诱惑所动，班子成员之间达到了气顺、言和、心齐，与职工同命运、共呼吸，稳定了“民心”，受到了职工的拥护和好评。其二是要不断强化职工的主人翁地位。思想政治工作的本质是走群众路线，只有真正树立起全心全意依靠职工办企业的指导思想，尊重落实职工的主人翁地位，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性，才能办好企业，这也是现代化企业所追求的根本目标，我们在这方面的做法是:搞惠民政策，让职工干的先让职工知道，积极鼓励职工参政、议政，讨论决定生产经营的重大问题。如内部改革方面，我们在充分征求职工意见的基础上，率先推行了“劳动、工资、社会保险”三项制度改革，我们还建立了公司、车间、班组三级民主管理制度，职代会建立了安全生产、劳动保护、财务监督、代表提案等专门委员会，使每位职工都能充分行使主人翁责任、操主人心、想主人事、干主人活、尽主人责，企业内部形成强大的合力，保证了生产经营的顺利进行。
二、要树立优秀的企业形象，增强企业的凝聚力、向心力、感召力
在市场经济大潮中，优胜劣汰的自然法则既给予每一个企业生存、发展的机遇，也使每一个企业都同样面临破产、倒闭的威胁。我们黄金企业虽然受产品的特殊性影响，遭受的“风浪”要小一些，但随着现代企业制度的建立，经营机制的转变，黄金走向市场。在这种情况下，不树立起优秀、鲜明的形象，是不能适应时代的要求和无法在激烈的市场竞争中取胜的。
所谓现代企业形象是指能够引起人们注意的企业外貌、综合实力形象与企业精神风貌，包括企业经济效益、管理水平、环境设施、技术装备、企业文化、企业信誉、人才阵容、企业知名度等。在实践中，我们认识到，良好的企业形象是吸引职工、感召职工一个非常重要的方面，因为职工不仅有挣钱满足生活的需要，更有荣誉感的需要，所以我们认为现代企业形象的树立是与思想政治工作融为一体的。建矿初期，我们就提出“走现代化矿山发展道路，建设一流的企业”的总要求，三十年来，我们一直遵循这一原则，各项工作坚持高标准、严要求。
在实际工作中，我们更注重把全体职工的思想、抱负、信誉同企业的兴衰联系起来，职工们树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的观念，以此增强企业的向心力、凝聚力、感召力。如根据企业的生产经营需要，我们先后开展了“企业精神研讨”活动、“我为企业献一计”活动、“忆矿史、讲勤俭、比奉献”活动等，使全体干部职工思想日趋统一，精神日益振奋，干劲不断增强，群体意识不断强化。
在实践中，我们认识到，搞活企业，以人为本，这是树立优秀企业形象的重要内涵，没有高素质的员工，不可能造就高标准的现代化企业，所以企业不断要用人，还要在实践中育人，不能等、靠“飞来能将”，更不能重用不重育，必须对职工坚持不懈地进行“现代化思想认识”“现代化体制管理”“现代化装备水平”“现代化技术操作”等方面的教育培训。这是增强企业经济动力的长期措施。为此，为我们完善了管理体制，成立了职教领导小组，设立了专职管理人员，建立了各项教育制度和职工教育档案，以及岗前培训，在岗培训，持证上岗等制度，利用自培、委培、代培等多种途径进行培训，培养和造就了一大批自己的人才，使企业时时充溢着旺盛向上的强劲发展势头。
三、要注重感情效益，抓好思想政治工作的“软件”与“硬件”建设
思想政治工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人达到激励人、塑造人的目的。一方面要及时教育和引导职工正确认识和对待局部与整体，眼前与长远，以及国家、集体、个人三者利益之间的关系，另一方面企业领导在深化改革的过程中，要切实关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，并经常注意做好化解矛盾，协调关系，理顺情绪的工作，以保证企业和社会的稳定，在实践中，认为要切实抓好思想政治工作的“硬件”和“软件”建设。
所谓思想政治工作的“硬件”就是要努力为职工创造一个良好的工作生活环境。几年来，我们先后投资，改善一线职工的工作作业环境，先后改善了职工食堂、浴池、卫生室、配备了通勤客车，解决了职工住房难的问题。同时，我们还不断丰富职工的文化生活，设立了职工之家、职工俱乐部、图书室、娱乐室、卡拉OK等娱乐设施，开设了舞厅，从而陶冶了职工情操，使职工精神风貌焕然一新。
思想政治工作的“软件”，就是增加对职工的感情投入，做职工群众的朋友。这样才能与职工建立深厚的感情，得到群众的信任、拥护和尊敬。我们在这方面做了大量的工作。如:职工家里发生火灾、工会马上组织捐款捐物；
每年及时为受灾和贫困山区捐款捐物；
公司党总支及各支部建立了走访、慰问制度，定期对伤残职工和离退休及生活困难职工进行走访和慰问等，实践证明，这种情感的教育方式，比命令式或处罚式的要有效得多，正是由于这些工作的加强，使领导干部与职工的心贴近了，感情加深了，思想政治工作的效果也增强了。
在实践中，我们认识到、社会主义市场经济体制条件下，建立现代化的企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的思想政治工作做保证，不但是经济技术指标的领先，还必须要有思想政治工作的领先，只有这样我们的企业才能沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。