2011年暑期实践心得
七月份已经悄然结束，时间不紧不慢，也过了半个月了。
这期间公司组织过不少集体会议，都是总公司的总裁董事过来的讲演。他们不是讲师却是老师，他们将他们宝贵的经验传授给我们，我们一起取道也津津乐道。“听君一言胜读十年书”,这里有书本没有的知识，这里有更多的实战经验，我们应当知道更多的不是“是什么”而是“为什么”和“怎么做”，只有这样才能在企业在职场生存下去。
他们讲了很多，一个董事主要是从马斯洛的需求层次理论开始讲的，宏观定义了人所应当的追求和目标。人追求物质的满足，精神的满足，然后既定的安全感即是福利，名誉地位，人们的追崇。美国洛桑机贫民窟中的一个杀人犯有两个儿子，成年后一个是赫赫有名的警察，一个是臭名昭著的抢劫犯，当采访他们的时候，问他们为什么会成为今天这样，他们的回答却都是“因为有这样一个家庭一个父亲”。很多人都不理解，分析解得，那是每个人给自己的定位很重要，或许我们都是普通平凡的人，可是给自己的定位高点，奋斗的也就多一点，结果也就会不一样。不是每个人都是天才，不是每个人生下来就是经理总裁，也不是一个农民就不可以当主管的，只要给自己定位好，然后朝着这个目标去努力奋斗，足够的耐心和毅力坚持下去，成功总会有那么一天，而其中的心酸自是有的，也理应做好足够的心理准备。
还有一个董事讲了三点：用心、聆听、团队精神。在工作中我们要用心去做，专心把自己的事情做完，在工作中体会快乐。还要细心聆听，无论是接受他人的指导还是他人的经验之谈，我们都得学会聆听，聆听是门艺术也是一门学问。香港首富李嘉成，在还是个初出茅庐的小伙子的时候，起先在一家咖啡厅打工，当时只有那些名流人士才进去的地方，他不像一般的服务员等着收取小费打工然后如此过过，他学会利用机会聆听，在倒茶的时间听取前辈们大半辈子的经验，然后学会如何做人做事，最终他用这些经验创造了今天这样的成就，为人羡慕。最后是团队精神，我们是一个团体，有共同的目标共同完成的任务，我们要彼此互帮互助，出现问题绝对不可以推诿。这点印象深刻，我觉得“推诿”已经成为现实中的流行文化，那是一个名族致命的要害。其实常常自省承认自己的错误没什么，没那么可怕，我们的名族缺少很多这样的人。
实践出真知，再多多学习进步吧！